Rozvoje kompetenci zamestnancu

Školení je charakterizováno třídami, které umožňují získat, doplnit nebo zdokonalit profesní profily potřebné k napsání konkrétní práce. Školení zaměstnanců jsou obvykle kursy kameramana s relativně nízkou návštěvností, protože v nich je maximálně třicet lidí. Existuje proto řada účastníků, kteří automaticky přivedou velikost školní třídy k učení a toto sdružení nemá smysl. Školení zaměstnanců je také formou vzdělávání, přinejmenším není určeno dětem a mladým lidem, ale odpovědným osobám. Je charakterizován několika typy školení, v závislosti na vlastnostech kategorizace:

Otevřená školení - jsou dostupná prakticky všem zúčastněným stranám a účast na nich je dobrovolná, i když podnikatelé mohou také dát našim lidem tento model školení zaměstnanců, který se týká oblasti účastnických nákladů. Polská agentura pro rozvoj podnikání (PARP v současné době realizuje sociální kampaň Investice do zaměstnanců, v níž podporuje neustálé zlepšování kvalifikací zaměstnanců a poskytuje on-line databázi obsahující údaje o dostupných otevřených školeních.uzavřené tréninky - jsou organizovány z hlediska potřeb jiného subjektu (např. školení pracovníků známé firmy, zájemci jsou zvyklí trénovat tento styl svým majitelem, tj. pořadatelem.interní školení (interní školení - prováděno za podpory vlastních školících pracovníků daného pracoviště;externí školení - jejich činnost je organizátorem, kterým je pracoviště, pověřena specializovanými vzdělávacími společnostmi. Tam je takzvaný registr vzdělávacích společností (tj. neveřejných subjektů poskytujících mimoškolní vzdělávání na základě zvláštních předpisů, které se týkají vzdělávání uchazečů o zaměstnání a nezaměstnaných vytvořených z veřejných prostředků. Tyto instituce podléhají zápisu do rejstříku vzdělávacích společností, které řídí Vojvodské úřady práce.