Prvni zamestnani pred 30

Krátce po promoci jsem nemusel chodit na univerzitu, musel jsem hledat práci. Našel jsem ji v nedalekém obchodě s potravinami. Tam by byl populární, i když mírně příjemný, zážitek. Často kvůli tomu, že mě nikdo - žádný šéf nebo jiní zaměstnanci - nechtěli realizovat. Bylo mi nařízeno, abych přišel do stejné doby a našel jsem si práci.

Samozřejmě, že pozice v obchodě s potravinami není nijak zvlášť obtížné úkoly, koneckonců existují aspekty, ze kterých si člověk zvyklý žít na druhé straně pultu neuvědomuje. Zaměstnanec, jehož odborná příprava bude ošetřena po zanedbání, proto obvykle udělá spoustu zbytečných chyb a často způsobí ztráty v obchodě. Ztráty, za které odpovídá zaměstnavatel, spolu s zákoníkem práce.V současné době, ve velkých obchodech s potravinami, je posnet thermal xl & nbsp; fiskální služba standardem. To zvyšuje účinnost funkce a snižuje ztráty. Velkoformátové obchody pracují v Polsku více než dvě desetiletí, takže měli dostatek času na zlepšení metod takového školení. Školení nového pokladníka nebo pokladníka může provádět speciálně určený trenér nebo zaměstnavatel nižší úrovně. Také noví lidé pomáhají v praktičtějším začátcích. Jistě, každý z nás, když nakupuje ve slevě, doufal, že uslyší nového pokladníka, který požádá svého kolegu z pokladny o připomenutí kódu produktu.Nakupování v diskontních prodejnách pracuji v příštích letech. Z mých poznámek nyní vyplývá, že noví zaměstnanci začínají snadno. Nepředpokládám, že průměrná intelektuální úroveň Poláků se v současném období dramaticky zvýší. Přesnější by bylo myslet si, že se dnešní metody vzdělávání vyvinuly. Existujeme v ekonomice volného trhu z relativně mladého a de facto celého období, do něhož vstupujeme. Také, jak velký zisk pro výkon společnosti má dostatečné školení zaměstnanců.Vysoká úroveň nabízených služeb je velmi důležitá v realitě volné soutěže. Toto pozorování se opakuje, aby bylo zřejmé, stejně jako kurz fiskální pokladny pro prodavače v obchodě s potravinami, a již několik let po událostech popsaných v raném odstavci můžete stále vidět manažery, kteří se nepohybují v potřebě implementovat zaměstnance. Několik takových manažerů - to je pravda.